篮网前副总裁申述球队：因休陪产假遭解雇！复工仅16天就被解雇

图为篮网总经理肖恩·马克斯

10月27日讯 据美国媒体HR Dive报导，篮网前网络安全副总裁瑞安·惠伦（Ryan Whalen）近来向法院提起诉讼，指控球队因其休育儿假而违法辞退他。

当地时刻10月21日，惠伦向美国纽约东区联邦区域法院提起诉讼，将布鲁克林篮网有限责任公司及其前上司凯娅·科尔（Keia Cole）列为被告。

据诉讼文件显现，惠伦曾根据美国《家庭与医疗度假法》（FMLA）和纽约州《带薪家庭度假法》分两次度假，以照料刚出世的儿子。惠伦宣称，自己度假归来后，遭到了上司不同寻常的歹意对待，对方屡次回绝与他攀谈。复工仅9天，他就收到了任职篮网以来的第一份负面绩效评价，并在复工16天后被球队辞退。

惠伦以为，这份忽然呈现的负面绩效评价十分失常，由于他在度假前承受的两次绩效评价均显现，其作业体现契合公司预期。

此外，惠伦还指控，自己度假期间，篮网在没有事前与他交流、也没有作出任何解说的情况下，将他从原定参与某场NBA会议的职工名单中移除。

对此，篮网母公司布鲁克林体育文娱公司的首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦（Marissa Shorenstein）在回复HR Dive的电子邮件中否认了相关指控。肖伦斯坦表明：“布鲁克林体育文娱公司致力于打造一个不存在轻视的作业环境。”

据了解，美国《家庭与医疗度假法》规则，契合条件的职工每年可以享用最多12周受作业岗位维护的无薪度假，适用景象包含新生儿出世及照护等。纽约州的《带薪家庭度假法》则为契合条件的职工供给带薪度假保证。雇主不得由于职工依法请求或运用相关度假而对其进行轻视或报复。

HR Dive指出，在触及《家庭与医疗度假法》的诉讼中，法院或许会考虑职工度假与遭到纪律处分或被辞退之间的时刻距离。不过，假如雇主可以供给充沛的资料，证明职工此前的确存在作业体现问题，也或许成为对立相关指控的有用抗辩。

现在，该案现已进入法令程序，惠伦的指控没有得到法院确定。